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一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有

到目前为止，组织发展经历了

在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有

沙因的组织内部职业发展途径有

按培训的目的划分培训方式有

下列属于物质激励的有

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括