企业文化创新的方式不外乎两种，一种是“改良主义”式创新，一种是

在上世纪七十至八十年代有几部著作的出版问世，可以理解为企业文化作为-I"1新兴学科正式诞生的标志，它们分别是

对一个企业而言，具有实际指导意义的企业使命宣言包含的内容有

企业对员工的文化要求中，员工忠诚度包括

企业的商品促销活动中，所涉及到的文化规范问题有

目前，内部审计人员的后续教育的主要内容有

企业文化建设的长期目标是指企业文化建设战略目标在三五年所要实现的基本要求。

企业愿景主要是企业战略指导文件，它是企业战略的使命前提。

企业的成功依赖于企业特有的创新精神与竞争优势，而支撑的核心因素之一是企业经营行为必须合乎伦理。

企业文化外在机制对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标的作用。