简述我国公务员制度坚持公开、平等原则的涵义。

简述建立健全公务员录用制度的意义。

简述公务员平时考核的主要程序。

简述公务员奖励的基本特征。

试述公务员身份保障权的内容、本质和意义。

试述任职回避的基本内容。

小张原是某事业单位的工作人员,因私人债务纠纷与人打架致使对方受伤,受到刑事处罚,拘役数月,并被单位解聘。在2017年公务员招考中,小张报考了本市城管局执法岗位,但没有如实填写曾受到刑事处罚的情况,通过了资格审查。小张没有认真复习备考,考试中请朋友替考,被监考人员当场发现。问题:（1）小张违反了公务员考试录用的哪些规定?（2）对小张应给予什么样的处分?

小杨2015年7月大学毕业后考上了县公安局的公务员,表现突出,在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期考察,小杨被任命为科员,定为二十五级。在一桩重大案件侦破过程中,小杨利用他的专业知识发挥了重要作用,局里决定给予他记二等功的奖励,但未上报审批。2016年年底,局里决定提拔小杨为副科长,并为他安排了为期十五天的初任培训。问题:分析在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定。

下列人员中，属于公务员的是（）。

第一部由全国人大颁布的带有干部人事管理总章程性质的法律是（）。