（论述题）试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

（案例分析）张某是某县国税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。 （1）结合公务员辞退规定分析案例。 （2）结合公务员考核规定分析案例。 （3）张某向县人民政府提出申诉是否合适？为什么？

下列机关的工作人员，不属于公务员的是（　）。

2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（　）。

公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（　）。

公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（　）。

我国建立和实施公务员制度的核心目标是（　）。

公务员职位分类的基础环节是设置（　）。

美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为（　）。

韩国各类公务员对应的级别有（　）。