简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。

简述失业保险的特点。

论述劳动合同订立的概念和原则。

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变，张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题：（1）张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?（2）申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

钟莱于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作。入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训，双方签署了一份《服务期协议》，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金。钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B区劳动争议伸裁委员会认为其无管辖权，应由该公司注册地A区劳动争议伸裁委员会管辖。问：（1）《服务期协议》是否合法?为什么?（2）B区劳动争议仲裁委员会是否有管辖权?为什么?

某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是

关于非全日制用工,表述正确的是

关于劳动合同变更,说法正确的是

被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是

关于劳动争议解决途径的选项错误的是