简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。

简述失业保险的概念及特点。

简述确定最低工资标准的因素。

试述工作时间和休息休假法律调整的意义。

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? (2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

下列社会关系中属于劳动关系的是( )

我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )

因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( )

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )

下列人员中由国家安置就业的是( )