简述劳动关系的特征。

简述确定最低工资标准应考虑的因素

简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

论述劳动合同履行的概念和原则。

朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

下列不属于劳动标准法的是( )

下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )

2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )