简述劳动保障监察的意义。

简述集体合同变更与解除的条件。

简述劳动争议仲裁委员会的职责。

论劳动法律关系的特征。

谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理。2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014年6月30日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。 根据提示，回答下列问题： （1）支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（3分）

员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。 根据所给材料请回答： （1）2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3分）

劳动法的立法宗旨是（　）。

专门调整劳动关系的法律起源于（　）。

工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（　）。

下列关于年休假的说法，错误的是（　）。