组织最基本的构成要素是( )

度量离中趋势常用的指标是( )

按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )

更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )

创造性行为最显著的特点是( )

个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个( )

一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是( )

在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是( )

最民主、最通畅的正式沟通形式是( )

人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于( )