组织行为学
历年真题
简述优势动机的含义及其影响。
简述组织行为学多层次相交切性的表现及内容。
简述社会惰化效应及其成因。
简述组织突破式变革的内容及其优缺点。
联系实际谈谈期望理论及其现实意义。
试论管理者如何提高员工的组织认同感。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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