笔果题库
企业管理概慨论
历年真题
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论述价值工程的特点与一般工作程序。
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精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。 改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析: (1)该企业为什么实行结构工资制度? (2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
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学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是
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我国《公司法》规定,有限责任公司董事会的成员数量最低为
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某著名运动鞋厂商以产品设计和品牌为核心,构建了由供应商、生产商和分销商组成的企业间网络,其类型属于
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下列属于企业深层文化的是
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企业文化建设的核心是
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过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是
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按照著名管理学家德鲁克的观点,企业经营宗旨只有一个定义,这就是
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在企业经营实力分析中,对产品进行的盈亏分析,属于