传统人事管理强调以（） 为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的 （） 理论。

公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（） 公平。

对某种行为肯定或否定的后果能在一定程度上决定该行为今后是否会重复发生是（）。

在网络图中，用（）表示工序的活动过程，箭尾表示工序活动的开始，箭头表示工序活动的完成。

现代管理分公共管理和（）管理两大领域。  

组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是（） 。

勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。 

大内将典型的美国企业管理模式称为（） 型。

社会指标