“中庸”是商鞅管理思想的核心。

需求层次理论认为，越是低层次的需求越容易得到满足，越是高层次的需求满足的难度越大。

管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。

不管是关键路线，还是非关键路线，各工序的总时差均为零。

现代人力资源管理强调以事为中心。

简述管理学是一门软科学。

简述系统管理学派的主要贡献。

简述集团决策理论的主要内容。

简述强化的原则。

简述零基预算法对于传统预算法的比较优势。