霍桑实验得出了“经济人”的假设。（）

人际关系理论提出必须高度重视对员工的培训，使他们成为“第一流工人”的重要观点。（）

人际关系学理论认为员工的“士气”是受工作方法和工作条件所影响的。（）

权变理论认为，虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此解决问题的方法可以是相同的。（）

管理科学学派是以运筹学和电脑应用为主体的管理定量分析方法。（）

泰勒科学管理理论提出的“第一流工人”就是指超人。

“法约尔跳板”是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”。

根据霍桑实验的结论，金钱是唯一刺激积极性的动力。

经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。

泰勒科学管理的实质是什么？