日本输入人员层次较高，行业分布以（）为主。

韩国开始实施研修生制，规模引进外籍劳务是（）年。

世界上最大的几个移民国家是

目前，与澳大利亚政府签订移民条款的国家有

澳大利亚近年来通过的反对种族歧视的法律主要有

澳大利亚的移民职工多集中在（）这些职业上

新加坡就业准证分为（）等几种。

简述日本劳动力输入体制。

试述亚太主要国家劳动力短缺的具体表现。

新加坡国土面积狭小、资源匮乏，控制外来人口便成了该国的重要课题。尽管近年来该国劳动力严重短缺，企业方面强烈要求输人外籍劳动者，但新加坡政府对外籍劳务的输入一直采取极其慎重的态度，并通过制定管理法、移民法及对低收入的外籍劳动者发放劳动许可、对髙收入的外籍劳动者发放雇佣许可。及时调整外籍劳动者比率和向雇主征收外籍劳动者雇佣税等手段，对外籍劳务输入统―管理、严格把关全面协调。新加坡的劳务输入政策大致有以下几个特点。①对外籍劳务员进入没有统一的、具体的、刚性的条件要求，每年也没有固定的接纳数额，而是因时因势，根据国内经济、劳动力市场的具体情况灵活制定，并且所定的条件与具体数额，作为政府的内部政策不予公开。新加坡的每个企事业单位皆可申请雇佣外籍劳动者，但最后审批权在政府（该国内务部、移民局负责有关外籍劳动者的具体工作），且政府在审批之标，对不同的行业、不同的企事业有不同的标准。②积极接纳中国香港、中国台湾、韩国等地的高层次、高水平的劳动力及有投资能力的经营者，并欢迎其在新加坡定居。③力争将低学历、低层次的外籍劳务的输入限制在最小的范围。④低层次外籍劳动者的雇佣税高于高层次外籍劳动者的雇佣税。另外籍劳动者雇佣税不是固定不变的，而是随着国内经济状况、雇佣形势及政府政策的改变相应调整。⑤对输入家庭保姆不加限制（但雇主要交雇佣税）。⑥严厉惩处非法就业、非法入埦者。对前者（劳动者、雇主双方）不仅罚款，并处以监禁；对后者除罚款、监禁之外，还要施以鞭刑，然后强制回国。但是，如违法当事人能坦白自首，则从轻处理。在劳务输入方面，对近邻马来西亚特别优惠，不但准许其国民自由到新加坡就业，且在新加坡连续三年受雇的马来西亚劳动者可申请永久居住权。结合上述案例材料，运用教材中的相关专业知识讨论以下问题：新加坡劳务输入政策的主要特点。