现代化对人力资源发展提出了哪些客观要求？

当总和生育率处于更替水平（通常指TFR=  个孩子）时，表示人口再生产规模不变，采取  模式；当总和生育率高于更替水平（TFR>2.1）时，人口再生产规模趋向扩大，采取  模式；而当总和生育率低于更替水平（TFR

人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面：   、  、  、  

人力资源的构成包括： （1）  构成 （2）  构成 （3）  构成 

  出生率与自然增长率最高，其次是  。

国际上通用的育龄妇女的年龄界限为  岁。

  ，就是运用  ，对不同社会形态普遍存在的、具体的人口与人力资源现象进行分析，撇开次要因素，找出最基本的、最一般的因素，揭示这些因素的  ，以发现其本质特征和运动规律。

人口与人力资源科学是以具有复杂内容的（）为研究对象。

人口与经济发展的一般辩证关系 （1）人口和经济发展之间存在  与  的辩证关系  （2）在人口和经济发展的相互关系中，经济发展对人口发展起着  的影响 （3）人口的发展水平对经济的发展方向与水平具有重要的  作用

过多的人口又会阻碍经济发展 （1）人口的过快增长会降低    （2）人口过快增长会影响到    （3）人口增长会加重