巴纳德认为他的主要的结构性概念有：个人、协作体系、正式组织、非正式组织和()

巴纳德认为，建立在组织的职位上的地位是()

在巴纳德看来，人的目的以及局限(尤其是物理的和生物的局限)产生了协作的需要，而协作的持续取决于()

巴纳德认为，人类协作中最一般的战略因素是()

巴纳德认为，在决策产生领域中，对管理人员的能力是一种最主要的考验。()

在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素便是 （  ）

克服由物理环境或人的生物特征所强加的一些限制手段，就是巴纳德所称的（  ）

在巴纳德看来，组织的存在取决于协作系统平衡的维持，这种平衡有两个条件：一是组织的有效性；二是（  ）

巴纳德认为个人意愿的强度存在着极大的（  ）

巴纳德首先是从观察最基本的人性行为的本质出发来论述（  ）