在激励机制中，目标设置既要体现组织目标的要求，又要满足员工的需要。这反映了激励的（）原则。

（）必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。

在美国IBM公司，只有完成年度任务的员工才有资格加入“百分之百俱乐部”，这属于（）

员工干劲的高低的衡量指标包括()

组织可以运用的物质利益激励手段包括()

下列属于激励的原则的有()

对职工激励作用较大的规章制度包括()

根据需要层次理论，人的安全需要包括()

尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要，包括()

下列属于保健因素的有()