每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集高职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于

权变理论对人的假设是( )

关于管理的概念，彼得德鲁克的观点是（）

分权有助于

所谓的“火炉法则”包括以下步骤

认为努力和能力属于内因，任务难度和机遇属于外因是从归因的哪一方面来分析的?( )

在决策过程中，不能肯定哪种自然状态容易出现，哪种自然状态不容易出现时，可以一视同仁，认为各种自然状态出现的可能性是相等的决策方法是( )

20世纪60年代以来，人们认为企业的社会责任是（）

某零售商业公司在组织内划分为生产部、财务会计部、市场销售部、人力资源管理部、采购部等部门,依据的标准是 （）

下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（　）